ЗАТВЕРДЖЕНО

                                                                 наказ директора

                                                                 СЗДО № 232

                                                                                                                                                                    11.01.2024 № 20р

 

Алгоритм дій

постраждалого у випадку мобінгу на роботі

 

1.  Зібрати докази – це можуть бути повідомлення в соцмережах, листи, відеозаписи чи аудіозаписи випадків мобінгу.

2.  Зібрані матеріали разом із заявою про злочин подати до місцевого управління поліції.

3.  Поліція проведе розслідування та передасть справу до суду.

4.  Рішення про те, чи був описаний випадок мобінгом – ухвалює суд.

5. За рішенням суду винуватець може бути притягнутий до відповідальності.

 

Примітка:

У період дії воєнного стану роботодавець може змінювати істотні умови праці своїх працівників, проте має їх про це повідомити “не пізніше як до запровадження таких умов” (частина 2 статті 3 Закону України “Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану“). У такому випадку, зміни до посадової інструкції працівника мають бути внесені Наказом керівника та доведені працівнику до підпису (стаття 29 Кодексу законів про працю України).

 

Оскаржити дії керівника в період воєнного стану працівник може до територіального підрозділу Державної служби України з питань праці. Саме вони можуть “здійснювати за заявою працівника або профспілки позапланові заходи державного нагляду (контролю) за додержанням законодавства про працю юридичними особами незалежно від форми власності, виду діяльності, господарювання та фізичними особами, які використовують найману працю, у частині додержання вимог цього Закону…” (частина 1 статті 16 Закону України “Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану“).